Professionelle Eignungsdiagnostik

Einleitung

Die Messung berufsbezogener Persönlichkeitspotenziale spielt bei der Personalbeurteilung und Personalentwicklung eine immer stärkere Rolle. Unter Berücksichtigung dieser Anforderungen wurde der Fragebogen 5DDP entwickelt.

Der 5DDP ist ein fundiertes Persönlichkeitsmessverfahren und bietet eine zuverlässige und gültige Messung und Beschreibung von Schlüsselqualifikationen, die Identifikation der Persönlichkeitsstruktur und die Bestimmung der Ausprägung von zum Beispiel im beruflichen Alltag geforderten Softskills. Das Verfahren ist ökonomisch in seiner Anwendung. Die Ergebnisse können schnell und unkompliziert in die tägliche Personalarbeit einfließen: Verständliche und eindeutige Persönlichkeitsstrukturprofile und inhaltlich-aussagekräftige Textmodule liegen präzise und übersichtlich zur Interpretation vor.

Der 5DDP misst die sog. BIG-FIVE, die fünf Superfaktoren der Persönlichkeit: Die inhaltliche Interpretation kann - je nach Zielsetzung und Einsatzort des 5DDP - ausgewählt werden:

berufsbezogene Inhaltsbeschreibung:

• Bereich 1: Aktivität und Kommunikation (Kontaktfähigkeit, Kommunikationsfreudigkeit, Leistungsorientierung)
• Bereich 2: Umgang mit Belastungen (Optimismus, Gelassenheit, Umgang mit Kritik, Umgang mit Stress)
• Bereich 3: Umgang mit anderen Menschen (Teamfähigkeit, Verträglichkeit, Hilfsbereitschaft)
• Bereich 4: Arbeitshaltung (Sorgfalt, Verantwortlichkeit, Diszipliniertheit)
• Bereich 5: Offenheit und Interesse an Neuem (Offenheit für Lernen und neue Aufgabeninhalte, Offenheit für Diskussion und neue Ideen)

klassische Inhaltsbeschreibungen:

• Bereich 1: Extraversion
• Bereich 2: Emotionalität
• Bereich 3: Verträglichkeit
• Bereich 4: Gewissenhaftigkeit
• Bereich 5: Offenheit für Erfahrungen

Anwendungsgebiete des 5DDP

Personalexperten nutzen die Informationen des 5DDP-Persönlichkeitsfragebogens u. a. im Rahmen von/zur

• Coaching und Beratungsgesprächen
• Fragen der beruflichen Neuorientierung
• Profiling-Maßnahmen
• Identifikation von Qualifizierungs-Potenzialen
• Kompetenzanalysen
• Personal- und Potenzialentwicklungsmaßnahmen
• Personalbeurteilung
• Verifikation von Beobachtungsurteilen
• ...

Die Ergebnisse können zur Unterstützung der Personal- und Karriereentwicklung innerhalb eines (Selbst-) Coachingprozesses dienen.

Im Bereich der beratenden Tätigkeiten zeigen die meisten Coachees ein stark ausgeprägtes Interesse viel über die eigene Person zu erfahren. Vor allem dann, wenn wichtige berufliche oder private Entscheidungen anstehen oder wenn eine persönliche oder berufliche Weiterentwicklung ansteht. Die Persönlichkeitspotenzial-Profile unterstützen bei oder geben wichtige Information zu u. a.:

• Karriereplanung
• berufliche Neu- oder Umorientierung
• funktionsspezifische Positionsveränderungen
• Analyse von Schlüsselqualifikationen
• Identifikation von Persönlichkeits-Stärken
• Nutzen von Potenzialprofilen zur Karriereentwicklung
• ...

Weiterbildungsträger nutzen das 5DDP-Verfahren zur konstruktiven Beratung ihrer Kunden, z. B. im Rahmen einer beruflichen Neu- oder Umorientierung oder im Rahmen der beruflichen Wiedereingliederung.

Kurzbeschreibung / Technische Daten

Altersbereich	18 bis 60+ Jahre
Testaufbau	125 zu bewertende Eigenschaftsbeschreibungen
Antwortformat	Ratingskala, 11-stufig
Durchführung	Einzel- oder Gruppendurchführung
Testmedium	Papier-Bleistift Online Testportal Im Rahmen einer Testbatterie zur beruflichen Eignungs- oder Entwicklungsdiagnostik
Testdauer	ca. 12 - 20 Minuten
Testkonstruktion	rationale Testkonstruktion
Objektivität	Durchführungs-, Auswertungs- und Interpretationsobjektivität gesichert
Reliabilität	differentielle Reliabilitätskoeffizienen (innere Konsistenz (Cronbachs alpha)) für die 5 Superfaktoren aufgeschlüsselt nach: Gesamtstichprobe Alter Geschlecht Bildung Innere Konsistenzen für die Gesamtstichprobe: alpha = .945 Extraversion alpha = .938 Emotionalität alpha = .943 Gewissenhaftigkeit alpha = .936 Verträglichkeit alpha = .921 Offenheit für Erfahrungen
Validität	kriterienbezogene Validität (Auszug): 5DDP & NEO-PI-R (Korrelationen zwischen Konstrukt konvergenten Dimensionen): r = .81 Extraversion r = .75 Emotionalität r = .80 Gewissenhaftigkeit r = .66 Verträglichkeit r = .74 Offenheit (für Erfahrungen) 5DDP & FRT (Korrelationen zwischen Konstrukt divergenten Messinhalten) Korrelationen zwischen r = -.01 und r = .08. differentielle Validität: Alter Geschlecht Bildung
Evaluationsstichprobe	n = 20801 (Stand: Juni 2022)
Normen	STANINE, T-Werte

Handanweisung - Manual

Die aktuelle Version des 5DDP wurde 2019 veröffentlicht. Das Manual umfasst u. a.

• Big Five und berufsbezogene Eigenschaften
• genaue Hinweise zur Durchführung und Anleitung des Fragebogens
• Online - Durchführung und Sofortauswertung
• Papier-Bleistift-Version und Auswertungsservices
• Auswertungen, Interpretation und praktischer Nutzen
  
• Bedienung des 5DDP-Online-Testportals
• Qualität des Verfahrens, Testentwicklung und Evaluation
  
• ...

• 2019 (aktuelle Ausgabe)
• 200 Seiten+
• Hardcover
• fester Einband, handgebunden
• Leseband

Auswertung

Die Auswertungen der Papier-Version erfolgt entweder im Internet-Auswertungstool (www.5ddp.de), oder durch einen Auswertungsservices. Als Ergebnisse werden mehrseitigen Auswertungsbroschüren generiert, die auf unterschiedlichen Weg übermittelt werden, z. B.:

• Email als PDF-File
• Download als PDF-File
• postalisch als gedruckte Broschüren (Auswertungsservice)

Die Auswertung der Online-Fassung des 5DDP erfolgt direkt im Anschluss an die Durchführung. Die entsprechende Auswertungsbroschüre wird als PDF-File zum Download angeboten oder via Email zugestellt.

Ergebnisbroschüre, Ergebnismuster

Die Auswertungen des 5DDP werden in mehrseitigen Auswertungsbroschüren zusammengestellt: Diese können je nach Version folgende Inhalte aufweisen:

• Titelseite
• Einleitung und Hintergründe zum Verfahren
• detaillierte Beschreibung der Konstrukt in Bezug auf eine niedrige oder hohe Normwertausrichtung
• Interpretionshinweise zu den Normwerten
• Normwert-Diagramm
• mehrseitige Textblöcke zur Interpretation der individuellen 5DDP-Ergebnisse
• Kontaktseite

Musterauswertung

Wir senden Ihnen gerne eine Musterauswertung zu. Bitte nehmen Sie hierzu Kontakt zu uns auf.

Die Auswertungen stehen als verschiedene Varianten zur Verfügung, als:

• berufsbezogene Persönlichkeitsbeschreibung - Schlüsselqualifikationen
• professionelle Persönlichkeitsbeschreibung in Bezug auf die Begrifflichkeiten der BIG FIVE

Durchführung, Auswertung und Entgelt

Durchführung

Das 5DDP-Verfahren kann als Papier-Bleistift-Test und direkt Online durchgeführt werden. Das Online-Verfahren liegt in den Sprachen Deutsch, Englisch und Chinesisch vor.

Durchführungsvarianten: Online, Papier-Bleistift, integriert in Testbatterie

• klassisch, als Papier-Version:
  Die Testpersonen bearbeiten den 5DDP-Fragebogen als klassische Papier-Bleistift-Variante.
• Die Durchführung erfolgt online: www.persönlichkeitsfragebogen.de
  Um sich im Testsystem einzuloggen werden Coupons benötigt. Mit diesen Coupons können sich Testpersonen anmelden und den Fragebogen bearbeiten (zum Shop).
• Die Durchführung kann im Rahmen einer Testbatterie erfolgen, z. B. im Rahmen einer professionellen beruflichen Eignungs- und Entwicklungsdiagnostik (www.eignungsanalyse.de).

Auswertung: Sofort-Auswertung, Auswertungstool & Auswertungsservices

Die Auswertungen der Papier-Version erfolgt entweder im Internet-Auswertungstool (www.5ddp.de), oder durch einen Auswertungsservices. Als Ergebnisse werden mehrseitigen Auswertungsbroschüren generiert, die entweder

• per Email als PDF-File übermittelt oder
• als Download oder
• als gedruckte Broschüren (Auswertungsservice) per Post verschickt

werden.

Die Auswertung der Online-Fassung des 5DDP erfolgt direkt im Anschluss an die Durchführung. Das entsprechende Auswertungsbroschüre wird als PDF-File zum Download angeboten oder via Email zugestellt.

Entgelt

Für die Durchführung des 5DDP-Verfahren gibt verschiedene Entgeltmodelle. Bitte nehmen Sie hierzu einfach Kontakt zu uns auf.